基本上这是个很有争议的问题建议你朋友先向劳委会申诉

因为公司资遣他的原因是因为他的职位不能一天没有人

我婆婆也遇过同样的问题但我婆婆的原因是因劳保年资(旧制)

只差二年就满了所以提出申诉劳保局的做法是请我婆婆剩余的年资

向工会保就这样而已

所以也可以请你朋友询问劳保局怎么做会对他自已比较有利

公司大违法!可向公司所在地的劳工局申诉!但请务必準备好相关事证!

1如公伤病假达两年(最高)仍无法工作，公司可调整职务，亦可资遣或退休。

2被保险人在保险有效期间发生职业伤病事故，于保险效力停止后1年内需住院者。

被保险人在保险有效期间发生职业伤病事故后，于依「被裁减资遣被保险人继续参加劳工保险及保险给付办法」及「职业灾害劳工医疗期间退保继续参加劳工保险办法」规定参加劳工保险期间，需

门诊或住院者

不行，还有请朋友不要签下任何离职或 资遣的文件喔

在这段其间如公司退保了，他的保险效力还是有效的

要记得提醒他，该向劳保局申请的还是要。